根据哈萨克斯坦的法律法规，企业在当地雇佣人才需要注意以下事项：
遵守当地的劳动法规，包括工资、工作时间、休假等方面的规定。如果企业违反劳动法规，将面临罚款、停业整顿等风险。
确认员工的身份和资格，包括身份证、工作经验、学历等。如果企业雇佣了没有合法身份或虚假资格的员工，将面临罚款、拘留等风险。
确认员工的工作许可证和签证，如果企业雇佣了没有工作许可证或签证的员工，将面临罚款、拘留等风险。
确认员工的社会保险和医疗保险，如果企业没有为员工购买社会保险和医疗保险，将面临罚款、停业整顿等风险。
确认员工的工作场所和工作环境符合当地的安全和卫生标准，如果企业没有提供安全和卫生的工作环境，将面临罚款、停业整顿等风险。
确认员工的工作内容和工作条件符合当地的法律法规，如果企业违反了当地的法律法规，将面临罚款、停业整顿等风险。
确认员工的工资和福利待遇符合当地的最低标准，如果企业没有提供符合当地最低标准的工资和福利待遇，将面临罚款、停业整顿等风险。
确认员工的劳动合同符合当地的法律法规，如果企业没有签订符合当地法律法规的劳动合同，将面临罚款、停业整顿等风险。
总之，企业在当地雇佣人才需要遵守当地的法律法规，否则将面临法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地的雇佣行为符合法律法规。
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