根据哈萨克斯坦当地法律法规，企业在当地人才派遣需要注意以下事项：
- 企业必须在哈萨克斯坦注册并获得相关许可证，才能进行人才派遣业务。
- 企业需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等规定。
- 企业需要为派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
- 企业需要为派遣员工提供安全、健康的工作环境，并保障其合法权益。
- 企业需要与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 企业需要定期对派遣员工进行培训和考核，提高其工作能力和素质。
- 企业需要定期向当地政府部门报告人才派遣业务的情况。
- 企业需要遵守当地税收法规，按时缴纳相关税费。
需要注意的是，如果企业在人才派遣业务中存在违法行为，将面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在进行人才派遣业务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保业务合法合规。
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