根据哈萨克斯坦当地法律法规，企业在当地人才聘请时需要注意以下事项：
雇佣合同：企业应当与员工签订书面的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
工作许可证：企业应当在聘请外籍员工时，向当地移民局申请工作许可证，否则将面临罚款和员工被遣返的风险。
社会保险：企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
税务登记：企业应当在当地税务局进行税务登记，按照规定缴纳企业所得税和其他相关税费，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
劳动法规：企业应当遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息休假等方面的规定，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
以上是企业在当地人才聘请时需要注意的几个方面，如果企业不了解当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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