雇佣合同：企业在雇佣员工时，必须签订雇佣合同，并在合同中明确双方的权利和义务。如果没有签订合同，将面临法律风险。
工资支付：企业必须按时支付员工工资，并遵守当地的最低工资标准。如果企业未能按时支付工资，将面临法律风险。
社会保险：企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果企业未能缴纳社会保险，将面临法律风险。
劳动保护：企业必须为员工提供安全的工作环境，并遵守当地的劳动保护法规。如果企业未能提供安全的工作环境，将面临法律风险。
劳动合同解除：企业在解除员工劳动合同时，必须遵守当地的法律法规，并按照合同约定支付相应的经济补偿。如果企业未能遵守法律法规，将面临法律风险。
外籍员工：企业在聘用外籍员工时，必须遵守当地的外国人就业管理法规，并为员工办理相应的工作签证和居留许可。如果企业未能遵守法律法规，将面临法律风险。
人才引进：企业在引进人才时，必须遵守当地的人才引进政策和法规，并为员工办理相应的工作签证和居留许可。如果企业未能遵守法律法规，将面临法律风险。
总之，企业在当地人才聘用过程中，必须遵守当地的法律法规，否则将面临法律风险。为了避免法律风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法权益。
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