根据哈萨克斯坦的法律法规，企业在当地起草《人才聘用合同》应当包含以下内容：
双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
工作时间和地点，规定员工的工作时间和工作地点；
工资和福利待遇，明确员工的工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、保险、福利等；
试用期，规定员工的试用期，试用期内的工资和福利待遇等；
终止合同的条件和方式，规定双方终止合同的条件和方式；
保密条款，明确员工在工作期间和离职后需要保守的商业机密和保密信息；
知识产权条款，明确员工在工作期间和离职后对公司的知识产权的保护和使用；
违约责任，规定双方违约的责任和赔偿方式；
其他条款，如培训、调动、晋升等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
