- 合法合规：企业在当地人才外包时，必须遵守当地的法律法规，包括劳动法、税法等相关法律法规，否则可能会面临法律风险。
- 合同签订：企业在与人才外包机构签订合同时，应该仔细阅读合同条款，确保合同内容符合当地法律法规，并且明确双方的权利和义务。
- 保密协议：企业在与人才外包机构合作时，应该签订保密协议，确保企业的商业机密和敏感信息不会被泄露。
- 人才招聘：企业在选择人才外包机构时，应该仔细考察其人才招聘渠道和流程，确保招聘的人才符合当地法律法规和企业的需求。
- 薪资福利：企业在与人才外包机构合作时，应该明确薪资福利待遇，确保符合当地法律法规和企业的要求。
- 税务风险：企业在与人才外包机构合作时，应该了解当地的税务政策和规定，确保企业的税务风险得到有效控制。
- 人才管理：企业在与人才外包机构合作时，应该建立有效的人才管理机制，确保人才的工作质量和效率。
- 法律咨询：企业在进行人才外包时，应该寻求专业的法律咨询机构的帮助，确保企业的合法权益得到有效保障。
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