根据哈萨克斯坦当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘需求分析、岗位描述、招聘渠道、面试流程等。
员工管理：包括员工入职、培训、绩效考核、离职等。
薪酬福利：包括薪资结构、社会保险、福利待遇等。
劳动合同：包括合同签订、合同期限、合同解除等。
法律法规：包括劳动法、税法、社保法等相关法律法规。
人力资源信息系统：包括员工档案管理、薪资管理、考勤管理等。
人才储备：包括人才储备计划、人才储备库建设等。
员工关系管理：包括员工投诉处理、员工关怀、员工活动等。
需要注意的是，人力解决方案中存在一定风险，因为哈萨克斯坦的法律法规和国内有所不同，企业需要了解当地的法律法规，避免违法行为。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合规性和稳定性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
