根据哈萨克斯坦的法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下内容：
人力派遣协议：明确派遣公司和受派遣单位之间的权利义务，包括派遣期限、工作内容、工作地点、工资待遇等。
工作许可证：派遣公司需要向哈萨克斯坦移民局申请工作许可证，以确保受派遣员工的合法工作身份。
社会保险：派遣公司需要为受派遣员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务登记：派遣公司需要在哈萨克斯坦税务局进行税务登记，以确保按照法律规定缴纳税款。
劳动合同：受派遣员工需要与派遣公司签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等。
工作场所安全：派遣公司需要确保受派遣员工的工作场所安全，遵守相关安全规定。
人力资源管理：派遣公司需要建立完善的人力资源管理制度，包括员工培训、绩效考核、福利待遇等。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，如派遣公司未能按照法律规定缴纳社会保险、税款等，或者受派遣员工在工作过程中发生意外事故等。因此，建议企业在选择人力派遣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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