1.合法性：企业在当地进行人力外包时，必须确保所雇佣的员工具有合法的工作身份和工作许可证明，否则将面临雇佣非法劳动力的法律风险。

2.劳动合同：企业在与外包公司签订劳动合同时，应该明确约定双方的权利和义务，包括工资、工作时间、工作内容、保险等方面的条款，以避免后期出现纠纷。

3.社保缴纳：企业在进行人力外包时，应该确保外包公司按照当地的法律规定为员工缴纳社会保险，否则将面临社保欠缴的法律风险。

4.税务合规：企业在进行人力外包时，应该确保外包公司按照当地的税务规定为员工缴纳税款，否则将面临税务欠缴的法律风险。

5.劳动保护：企业在进行人力外包时，应该确保外包公司为员工提供必要的劳动保护措施，如安全防护、劳动卫生等，否则将面临劳动保护不到位的法律风险。

6.合同纠纷：企业在进行人力外包时，应该确保与外包公司签订的合同条款明确，以避免后期出现合同纠纷的法律风险。

7.劳动争议：企业在进行人力外包时，应该确保与员工签订的劳动合同符合当地的法律规定，以避免后期出现劳动争议的法律风险。

8.知识产权：企业在进行人力外包时，应该确保外包公司不侵犯企业的知识产权，否则将面临知识产权侵权的法律风险。

总之，企业在进行人力外包时，应该充分了解当地的法律法规，确保自身合法合规，避免法律风险的发生。如果企业对当地法律法规不熟悉，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身的合法性和安全性。

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