根据哈萨克斯坦当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘需求的确定、招聘渠道的选择、招聘流程的设计、面试和录用等环节。需要注意的是，哈萨克斯坦法律规定，雇主不得因种族、性别、宗教信仰、国籍、年龄等原因歧视求职者。
员工合同：包括合同的签订、内容的规定、期限的确定、解除和终止等。需要注意的是，哈萨克斯坦法律规定，雇主应当为员工提供合理的工作条件和薪酬待遇，不得违反劳动法规。
员工福利：包括社会保险、医疗保险、年假、带薪休假等福利待遇的规定。需要注意的是，哈萨克斯坦法律规定，雇主应当为员工提供必要的社会保障和福利待遇。
员工培训：包括培训计划的制定、培训内容的设计、培训方式的选择等。需要注意的是，哈萨克斯坦法律规定，雇主应当为员工提供必要的培训和职业发展机会。
绩效考核：包括绩效考核指标的确定、考核周期的规定、考核结果的处理等。需要注意的是，哈萨克斯坦法律规定，雇主应当公正、合理地进行绩效考核，不得歧视员工。
需要注意的是，哈萨克斯坦的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规。
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