根据哈萨克斯坦的法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘需求的确定、招聘渠道的选择、招聘流程的设计、面试和录用等环节。
员工管理：包括员工档案管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训发展等方面。
劳动合同：包括劳动合同的签订、变更、解除等方面。
劳动法律法规：包括劳动法、社会保险法、劳动争议解决法等相关法律法规的遵守。
离职管理：包括离职流程的设计、离职面谈、离职手续等方面。
人力资源政策：包括招聘政策、薪酬政策、绩效考核政策、培训政策等方面。
人力资源信息系统：包括人力资源信息的管理、统计、分析等方面。
人力资源风险管理：包括劳动争议、员工离职、人事变动等风险的预防和应对。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。专业机构可以帮助企业制定符合当地法律法规的人力资源解决方案，并提供相应的咨询和服务，降低企业的风险和成本。
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