根据哈萨克斯坦当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试流程、录用程序等。
员工管理：包括员工档案管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、培训发展管理等。
劳动合同：包括劳动合同签订、合同期限、工资福利、工作时间、休假等条款。
劳动关系处理：包括员工投诉处理、劳动争议解决、劳动仲裁、劳动法律诉讼等。
人力资源政策：包括公司制度、员工手册、薪酬制度、绩效考核制度、培训发展制度等。
社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
税务合规：包括个人所得税、企业所得税、增值税等税务合规问题。
数据安全：包括员工信息保护、数据备份、数据恢复等。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，因为哈萨克斯坦的法律法规和劳动市场环境与其他国家存在差异。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的人力资源管理合规、高效、安全。
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