根据哈萨克斯坦的法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣公司与被派遣单位应当签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面。
人员管理：派遣公司应当对被派遣人员进行管理，包括招聘、培训、考核、调整等方面，确保被派遣人员的素质和能力符合被派遣单位的要求。
劳动合同：被派遣人员应当与派遣公司签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面，同时被派遣人员应当遵守被派遣单位的规章制度。
社会保险：派遣公司应当为被派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等方面。
税务管理：派遣公司应当按照相关税务规定缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等方面。
安全保障：被派遣人员应当遵守被派遣单位的安全规定，同时派遣公司应当为被派遣人员提供必要的安全保障措施。
知识产权：被派遣人员应当遵守被派遣单位的知识产权规定，不得泄露机密信息。
风险提示：人力资源派遣存在一定的风险，包括劳动纠纷、安全事故等方面，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，人力资源派遣存在一定的风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，派遣公司应当严格遵守相关法律法规，确保被派遣人员的权益得到保障。
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