- 哈萨克斯坦《劳动法》规定，派遣工作必须在派遣公司和接受单位之间签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 根据《哈萨克斯坦共和国企业和组织的职工派遣规定》，派遣公司必须具备相应的资质和许可证，否则将被视为非法经营。
- 派遣公司必须遵守《哈萨克斯坦共和国劳动保护法》，为派遣员工提供必要的劳动保护措施和设备。
- 派遣公司必须遵守《哈萨克斯坦共和国劳动合同法》，与派遣员工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款。
- 派遣公司必须遵守《哈萨克斯坦共和国税法》，按照规定缴纳税款和社会保险费用。
- 派遣公司必须遵守《哈萨克斯坦共和国就业法》，为派遣员工提供合法的就业机会和平等的就业条件。
- 派遣公司必须遵守《哈萨克斯坦共和国劳动力市场法》，不得歧视任何人的就业机会，不得违反就业市场的公平竞争原则。
- 派遣公司必须遵守《哈萨克斯坦共和国劳动争议解决法》，在派遣员工与接受单位之间发生劳动争议时，积极协调解决。
- 派遣公司必须遵守《哈萨克斯坦共和国劳动力派遣管理规定》，对派遣员工进行必要的培训和管理，确保其具备相应的技能和素质。
- 派遣公司必须遵守《哈萨克斯坦共和国劳动力派遣监督管理规定》，接受政府部门的监督和管理，确保派遣工作的合法性和规范性。
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