1.了解当地劳动法规：企业在当地人力资源外包前，必须了解当地的劳动法规，以确保企业的用工行为符合当地法律法规的要求。

2.签订合同：企业在与人力资源外包机构签订合同时，应该明确合同中的服务内容、服务期限、服务费用等，以避免后期出现纠纷。

3.保护个人信息：企业在与人力资源外包机构合作时，应该注意保护员工的个人信息，避免泄露员工的个人隐私。

4.遵守税收法规：企业在当地人力资源外包时，应该遵守当地的税收法规，避免出现税务问题。

5.遵守劳动合同法：企业在与人力资源外包机构合作时，应该遵守当地的劳动合同法，确保员工的权益得到保障。

6.遵守社会保险法：企业在当地人力资源外包时，应该遵守当地的社会保险法规，确保员工的社会保险权益得到保障。

7.遵守劳动争议处理法：企业在与人力资源外包机构合作时，应该遵守当地的劳动争议处理法规，确保员工的劳动权益得到保障。

8.寻求专业机构咨询：企业在当地人力资源外包时，应该寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的用工行为符合当地法律法规的要求，避免法律风险。

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