根据哈萨克斯坦的法律法规，企业在当地人事派遣时需要注意以下事项：
企业必须在当地注册并获得相应的营业执照和税务登记证，否则将面临法律风险。
企业需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
企业需要与派遣员工签订合同，并明确工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的条款，以避免劳动纠纷。
企业需要向当地政府部门申请劳动力派遣许可证，否则将面临罚款和其他法律风险。
企业需要向当地税务部门申报派遣员工的工资和社会保险等信息，以避免税务风险。
企业需要遵守当地的移民法规，确保派遣员工的签证和居留证件合法有效。
企业需要遵守当地的安全生产法规，确保派遣员工的工作环境安全。
企业需要遵守当地的知识产权法规，确保不侵犯当地的知识产权。
需要注意的是，如果企业在当地人事派遣过程中存在违法行为，将面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，建议企业在进行人事派遣时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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