1.合法性：企业在当地进行人事外包，必须符合哈萨克斯坦相关法律法规的规定，否则将面临法律风险。

2.合同签订：企业与人事外包机构之间必须签订合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。

3.保密性：企业在与人事外包机构合作时，必须注意保护企业的商业机密和员工隐私，避免泄露。

4.劳动合同：企业在进行人事外包时，必须与外包机构共同签订劳动合同，明确员工的工作内容、薪资待遇等事项。

5.社会保险：企业在进行人事外包时，必须为员工缴纳社会保险，否则将面临法律风险。

6.税务问题：企业在进行人事外包时，必须遵守当地税务法规，按时缴纳税款，否则将面临罚款等法律风险。

7.劳动争议：企业在进行人事外包时，必须注意员工的劳动权益，避免出现劳动争议，否则将面临法律风险。

8.专业机构：企业在进行人事外包时，最好选择专业的人事外包机构，以确保合法合规，避免法律风险。

总之，企业在进行人事外包时，必须遵守当地法律法规，注意保护员工权益和企业利益，避免出现法律风险。最好选择专业的人事外包机构，以确保合法合规。

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