根据哈萨克斯坦的相关法律法规，企业在当地起草《人员聘用合同模板》应当包含以下内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
2. 工作岗位、职责和工作地点；
3. 工作时间、休息时间和休假制度；
4. 工资、福利和保险待遇；
5. 工作期限和试用期限；
6. 解除合同的条件和程序；
7. 违约责任和争议解决方式；
8. 保密协议和知识产权协议；
9. 其他双方约定的事项。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解当地的劳动法律法规，遵守相关规定，保障员工的合法权益。

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