遵守当地劳动法规：企业在当地人员外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认外包公司的资质：企业在选择外包公司时，必须确认其是否具有合法的营业执照和人力资源服务许可证等资质，以确保合法合规。
签订合同：企业在与外包公司签订合同时，必须明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等方面的内容。
保护个人信息：企业在外包人员时，必须保护其个人信息的安全，不得泄露其个人信息，否则将面临法律风险。
税务合规：企业在外包人员时，必须遵守当地的税务法规，按时缴纳相关税费，否则将面临税务处罚。
避免用工陷阱：企业在外包人员时，必须避免用工陷阱，如虚假招聘、违法用工等行为，否则将面临用工纠纷和法律风险。
遵守当地文化习惯：企业在外包人员时，必须尊重当地文化习惯，避免因文化差异而引发的纠纷和法律风险。
总之，企业在当地人员外包时，必须遵守当地的法律法规，注意合法合规，避免法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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