根据哈萨克斯坦当地法律法规，团队雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在哈萨克斯坦合法工作，雇主应当为员工办理工作许可证。
税务登记：雇主需要在当地税务部门进行税务登记，缴纳相关税费。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动保护：雇主需要为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
需要注意的是，团队雇佣解决方案存在一定的风险，如税务问题、劳动纠纷等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规。同时，雇主也应当了解当地法律法规，遵守相关规定，避免不必要的风险和损失。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
