根据哈萨克斯坦的法律法规，外派员工需要遵守相关的规定和程序。以下是适用于外派解决方案中应当包含的内容：
签证和工作许可证：外派员工需要在哈萨克斯坦获得签证和工作许可证，以便合法地在当地工作。
社会保险：外派员工需要在哈萨克斯坦参加当地的社会保险计划，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
税务规定：外派员工需要遵守哈萨克斯坦的税务规定，包括个人所得税和企业所得税等。
劳动法规：外派员工需要遵守哈萨克斯坦的劳动法规，包括工作时间、休息时间、工资和福利等。
安全和健康：外派员工需要遵守哈萨克斯坦的安全和健康规定，包括工作场所的安全和卫生等。
需要注意的是，外派员工在哈萨克斯坦工作存在一定的风险，包括政治和社会不稳定、安全问题和文化差异等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派员工的安全和合法性。DG.hire公司可以提供专业的外派解决方案，帮助企业合法地在哈萨克斯坦招聘和管理外籍员工。
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