针对外派工作，应当包含以下5-8条内容：

1.签证和工作许可证：外派员工需要在哈萨克斯坦获得签证和工作许可证，以合法地在当地工作。需要注意的是，签证和工作许可证的申请流程较为繁琐，需要提前准备好相关材料。

2.税务和社保：外派员工需要在哈萨克斯坦缴纳当地的税务和社保费用。需要了解当地的税务和社保政策，以便及时缴纳相关费用。

3.劳动合同：外派员工需要与雇主签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等相关事项。需要注意的是，劳动合同应当符合当地的法律法规。

4.安全保障：外派员工需要了解当地的安全情况，并采取相应的安全措施，以确保自身的安全。

5.文化差异：外派员工需要了解当地的文化差异，以便更好地适应当地的生活和工作环境。

需要注意的是，外派工作存在一定的风险，如签证和工作许可证申请不成功、税务和社保费用缴纳不及时等问题。因此，建议企业在外派员工前，找一家专业机构进行咨询或代办，以确保外派工作的顺利进行。

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