根据哈萨克斯坦当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及各项薪酬的计算方式和发放时间。
薪酬标准：根据员工的职位、工作性质、工作经验等因素，制定相应的薪酬标准，确保员工的薪酬水平公平合理。
薪酬调整机制：规定薪酬调整的时间、频率、幅度等，以及调整的依据和程序，确保员工的薪酬能够及时调整，与市场水平相符。
税收规定：明确员工的个人所得税、社会保险等相关税收规定，以及公司的纳税义务，确保公司和员工都能够遵守税收法规。
合规性规定：遵守当地的劳动法规和劳动合同法规，确保公司的薪酬解决方案合法合规。
需要注意的是，制定薪酬解决方案存在一定的风险，因为不同的行业、地区、公司规模等因素都会影响薪酬水平和相关法规。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合法性和合理性。
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