根据哈萨克斯坦当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、绩效奖金、津贴等，以及计算公式和标准。
薪酬支付时间：规定薪酬支付时间，确保按时足额支付员工工资。
税务规定：了解当地税务规定，确保薪酬代发方案符合税务法规。
社会保险和福利：明确员工社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
合同和法律条款：明确雇佣合同和法律条款，确保薪酬代发方案符合当地法律法规。
数据保护：确保员工薪酬数据的保密性和安全性，防止泄露和滥用。
风险提示：提醒客户薪酬代发方案存在一定风险，如税务问题、数据泄露等，建议客户寻求专业机构咨询或代办。
服务协议：签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等，确保双方权益。
需要注意的是，薪酬代发方案存在一定风险，如税务问题、数据泄露等，建议客户寻求专业机构咨询或代办。同时，客户也需要了解当地法律法规，确保薪酬代发方案符合法律规定。因此，建议客户在选择薪酬代发方案时，要谨慎选择，并寻求专业机构的帮助。
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