根据哈萨克斯坦当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、绩效奖金、津贴等，以及计算公式和标准。
薪酬发放时间：规定薪酬发放时间，确保按时足额发放薪酬。
税收扣除：根据哈萨克斯坦税法规定，应当扣除个人所得税和社会保险费等相关税费。
加班和休假：明确加班和休假制度，包括加班费和休假薪酬等。
薪酬调整：规定薪酬调整机制，包括年度调整和个人绩效调整等。
薪酬保密：保护员工薪酬隐私，确保薪酬信息不被泄露。
违约责任：规定违反薪酬发放规定的违约责任和处罚措施。
法律风险提示：提醒员工薪酬发放中存在的法律风险，建议咨询专业机构或代办公司。
需要注意的是，薪酬发放涉及到税收、社保等复杂问题，存在一定的法律风险。因此，建议企业在制定薪酬发放解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规性和风险控制。
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