根据哈萨克斯坦当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
基本工资：规定员工的基本工资标准，包括月薪、时薪、日薪等。
奖金制度：制定奖金制度，包括年终奖、绩效奖、销售提成等。
社会保险：规定员工的社会保险缴纳标准，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
假期制度：规定员工的带薪假期制度，包括年假、病假、婚假、产假等。
加班补贴：规定员工的加班补贴标准，包括平时加班、周末加班、节假日加班等。
住房补贴：规定员工的住房补贴标准，包括租房补贴、购房补贴等。
健康体检：规定员工的健康体检制度，包括体检时间、体检项目等。
培训计划：规定员工的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训费用等。
需要注意的是，制定薪酬福利解决方案存在一定风险，因为不同的行业、不同的公司规模、不同的员工群体都有不同的需求和特点，需要根据实际情况进行制定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保制定的薪酬福利解决方案符合当地法律法规，并能够满足员工的需求。
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