根据哈萨克斯坦当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构设计：根据公司的业务模式和组织架构，设计合理的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
税务筹划：了解当地税法规定，为公司提供合理的税务筹划方案，降低企业税负。
社会保险：了解当地社会保险制度，为公司提供合理的社会保险方案，保障员工权益。
劳动法律咨询：了解当地劳动法律法规，为公司提供合规的劳动合同、劳动关系解决方案等。
薪资核算与发放：为公司提供薪资核算与发放服务，确保薪资计算准确无误。
福利计划：为公司提供福利计划设计与实施服务，提高员工满意度和忠诚度。
员工培训：为公司提供员工培训服务，提高员工技能和绩效水平。
风险提示：提醒公司存在的风险，如税务风险、劳动法律风险等，并建议公司寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，虽然薪酬服务解决方案可以帮助企业降低成本、提高效率，但其中也存在一定的风险。因此，建议企业在选择服务机构时要选择有资质、有经验的专业机构，并在签订合同前仔细阅读合同条款，避免出现不必要的纠纷。
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