根据哈萨克斯坦的法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及各项薪酬的计算方式和标准。
薪酬调整机制：规定薪酬的调整时间、频率、幅度和调整方式，以及调整的标准和程序。
薪酬福利政策：明确员工享受的各项福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。
薪酬管理制度：规定薪酬管理的流程、程序和责任，包括薪酬核算、发放、管理和监督等。
薪酬保密制度：明确薪酬信息的保密范围、保密责任和保密措施，保障员工的薪酬信息安全。
薪酬考核制度：建立薪酬考核制度，明确考核指标、考核标准和考核结果的运用。
薪酬激励机制：建立激励机制，通过薪酬激励来提高员工的工作积极性和创造力。
薪酬风险管理：规定薪酬管理中可能存在的风险和应对措施，如员工薪酬纠纷、税务风险等。
需要注意的是，制定薪酬解决方案存在一定的风险，因为不同的行业、企业和地区都有不同的法律法规和政策规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合法性和有效性。
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