根据哈萨克斯坦当地法律法规，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、绩效奖金、津贴等各项薪酬构成，以及各项薪酬的比例和计算方式。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，明确考核指标和权重，确保薪酬与绩效挂钩，激励员工提高工作绩效。
薪酬调整：规定薪酬调整的时间、方式和标准，确保薪酬调整公平、合理、透明。
福利待遇：明确员工享受的各项福利待遇，如社会保险、医疗保险、年假、带薪休假等。
税收规定：了解当地税收政策，确保薪酬体系符合税收法规，避免因税收问题带来的风险。
劳动法规：遵守当地劳动法规，确保薪酬体系符合法律法规要求，避免因违法问题带来的风险。
数据保护：保护员工个人信息，确保薪酬数据的安全性和保密性。
员工反馈：建立员工反馈机制，及时了解员工对薪酬体系的意见和建议，不断完善薪酬体系。
需要注意的是，制定薪酬体系存在一定的风险，如薪酬标准过低可能导致员工流失，薪酬标准过高可能导致企业成本过高等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬体系的合理性和可行性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
