根据哈萨克斯坦当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资核算：确保按照当地法律法规和公司政策计算员工薪资，包括基本工资、津贴、奖金、社保等。
税务申报：按照当地税务规定，及时申报和缴纳个人所得税、社会保险费等税费。
合同管理：确保与员工签订合法有效的劳动合同，并及时更新和维护合同。
劳动关系管理：处理员工的离职、调动、晋升等事宜，确保符合当地法律法规和公司政策。
法律合规：遵守当地劳动法律法规，确保公司的薪酬管理符合法律要求。
数据保护：保护员工的个人信息和薪酬数据，确保数据安全和保密。
服务质量：提供高质量的服务，及时响应员工的问题和需求，确保员工满意度。
风险管理：薪酬外包存在一定风险，如数据泄露、合同纠纷等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
总之，薪酬外包解决方案需要综合考虑当地法律法规、公司政策和员工需求，确保合法合规、高效便捷的薪酬管理服务。同时，需要注意风险管理，选择专业机构进行咨询或代办，以降低风险。
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