根据哈萨克斯坦的法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬支付的方式和周期：应当明确薪酬支付的方式（如现金、银行转账等）和支付周期（如每月、每周等）。
薪酬计算方法：应当明确薪酬计算的方法，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
社会保险和税收：应当明确员工应缴纳的社会保险和税收，以及公司应承担的部分。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定，包括加班费的计算方法和休假的种类和时长。
绩效考核和奖励：应当明确绩效考核的标准和奖励的种类和金额。
合同和协议：应当明确员工与公司签订的合同和协议，包括劳动合同、保密协议等。
纠纷解决机制：应当明确纠纷解决的机制，包括仲裁、诉讼等。
风险提示：应当提示薪酬支付中存在的风险，如员工提起劳动纠纷、税务部门的调查等。
需要注意的是，薪酬支付解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，公司应当遵守哈萨克斯坦的法律法规，保障员工的权益，避免出现劳动纠纷和法律风险。
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