根据哈萨克斯坦当地法律法规，薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务特点和员工的工作性质，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
薪酬测算：根据员工的工作职责和绩效表现，进行薪酬测算，确保员工的薪酬水平公平合理。
薪酬核算：建立完善的薪酬核算制度，确保员工的薪酬计算准确无误。
薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等，提高员工的福利待遇。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据公司的业务发展和员工的表现，及时调整薪酬水平。
薪酬保密制度：建立薪酬保密制度，确保员工的薪酬信息不被泄露。
薪酬纠纷处理：建立薪酬纠纷处理机制，及时处理员工的薪酬纠纷，避免影响公司的正常运营。
薪酬合规性：确保薪酬管理方案符合当地法律法规的要求，避免违法风险。
需要注意的是，薪酬管理涉及到公司的核心利益和员工的切身利益，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪酬管理方案的合理性和合规性。
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