根据哈萨克斯坦当地法律法规，薪酬规划解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及各项薪酬的比例和计算方式。
薪酬水平：根据员工的职位、工作内容、工作经验、绩效表现等因素，确定员工的薪酬水平，以保证员工的薪酬公平合理。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，明确绩效考核指标和权重，以激励员工提高工作绩效。
税务规定：了解当地税务规定，确保薪酬方案符合税务法规，避免因税务问题带来的风险。
劳动法规：遵守当地劳动法规，确保薪酬方案符合法律法规，避免因违法带来的风险。
需要注意的是，制定薪酬规划存在一定的风险，如薪酬结构不合理、薪酬水平过高或过低、绩效考核不公正等问题，都可能导致员工不满意、离职率增加、企业形象受损等问题。因此，建议企业在制定薪酬规划时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬方案的合理性和可行性。
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