根据哈萨克斯坦当地法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪资代发方案符合当地法律法规。
银行账户开户：为员工开立银行账户，确保薪资代发的安全和便捷。
薪资发放时间：明确薪资发放的时间和方式，确保员工能够按时收到薪资。
薪资保密：保护员工薪资信息的安全和保密，确保不会泄露员工的个人信息。
劳动合同：确保员工签订了劳动合同，并且合同中包含了薪资代发的相关条款。
薪资异议处理：建立薪资异议处理机制，确保员工能够及时提出异议并得到解决。
风险提示：提醒员工薪资代发存在一定风险，建议他们找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，薪资代发存在一定风险，如薪资计算错误、银行账户信息泄露等，因此建议企业找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，企业也应当建立完善的薪资管理制度，确保薪资代发的安全和准确性。
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