根据哈萨克斯坦当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构设计：根据公司的组织架构、岗位职责和员工能力水平等因素，设计合理的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
薪资核算标准：明确薪资核算标准，包括计算公式、计算周期、计算方式等，确保薪资核算的准确性和公正性。
薪资福利政策：制定合理的薪资福利政策，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等，以及年终奖、节日福利等，提高员工的工作积极性和满意度。
薪资调整机制：建立薪资调整机制，包括年度薪资调整、晋升加薪、绩效调整等，确保员工的薪资水平与市场水平相符合。
薪资保密制度：制定薪资保密制度，保护员工的薪资隐私，防止薪资泄露引发的不良后果。
劳动法律法规遵守：确保薪资管理方案符合当地劳动法律法规的要求，避免因违法违规而引发的法律风险。
税务合规：遵守当地税务法规，确保薪资管理方案符合税务要求，避免因税务问题而引发的风险。
人力资源管理咨询：由于薪资管理涉及到多个方面，建议寻求专业的人力资源管理咨询机构的帮助，以确保薪资管理方案的合理性和可行性。
需要注意的是，薪资管理涉及到多个方面，存在一定的风险，如薪资核算错误、薪资泄露等，因此建议企业寻求专业机构的咨询或代办，以降低风险。
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