薪资计算与发放：薪资外包解决方案应当包含薪资计算与发放的服务，确保符合哈萨克斯坦当地的法律法规要求。
社会保险缴纳：根据哈萨克斯坦的法律法规，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，薪资外包解决方案应当包含社会保险缴纳的服务。
税务申报：雇主需要按照哈萨克斯坦的税务要求进行申报，薪资外包解决方案应当包含税务申报的服务。
劳动合同管理：雇主需要与员工签订劳动合同，并按照法律法规要求进行管理，薪资外包解决方案应当包含劳动合同管理的服务。
法律咨询：薪资外包解决方案应当包含法律咨询的服务，以确保雇主的行为符合哈萨克斯坦的法律法规要求。
需要注意的是，薪资外包解决方案存在一定的风险，例如服务提供商的资质、服务质量等问题。因此，建议雇主在选择薪资外包服务提供商时，应当选择一家专业机构进行咨询或代办，以确保服务的质量和合法性。
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