根据哈萨克斯坦的法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括现金支付、银行转账等方式，并遵守当地相关法律法规。
薪资计算方法：应当明确薪资计算方法，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付时间：应当明确薪资支付时间，包括每月的具体日期和时间，以及延迟支付的情况和处理方式。
社会保险和税收：应当明确员工的社会保险和税收情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，以及个人所得税的计算和缴纳。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定，包括加班费的计算和支付、休假的种类和时长等。
合同和协议：应当明确薪资支付相关的合同和协议，包括劳动合同、薪资协议等，以及违约和争议解决的方式。
监督和管理：应当明确薪资支付的监督和管理机制，包括财务部门的职责和权限、员工的投诉和申诉渠道等。
风险提示：应当明确薪资支付存在的风险和注意事项，包括法律法规的变化、员工的权益保护等。
需要注意的是，薪资支付涉及到法律法规和税收等方面，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪资支付解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当定期对薪资支付方案进行评估和调整，以适应当地法律法规和市场环境的变化。
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