根据哈萨克斯坦的法律法规，用工解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要在哈萨克斯坦获得工作许可证才能合法工作。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务登记：雇主需要在哈萨克斯坦进行税务登记，并按照相关规定缴纳税款。
劳动保护：雇主应当为员工提供安全的工作环境，并按照相关规定提供必要的劳动保护设备和培训。
劳动纠纷解决：应当明确劳动纠纷的解决方式，包括仲裁、诉讼等。
合法用工：应当遵守哈萨克斯坦的用工法律法规，不得进行非法用工。
需要注意的是，哈萨克斯坦的用工法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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