根据哈萨克斯坦当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：应当明确工资支付的时间、方式和标准，以及加班工资、年终奖等方面的内容。
社会保险：应当明确雇主和员工应当缴纳的社会保险种类和比例，以及社会保险的福利内容。
劳动保护：应当明确雇主应当提供的劳动保护措施和设备，以及员工应当遵守的劳动安全规定。
福利待遇：应当明确员工享受的福利待遇，包括带薪休假、病假、产假、婚假等方面的内容。
绩效考核：应当明确绩效考核的标准和方式，以及绩效考核对工资和职业晋升的影响。
解除劳动合同：应当明确解除劳动合同的程序和条件，以及双方应当承担的责任和义务。
保密协议：应当明确员工应当遵守的保密协议，以及违反保密协议的后果。
需要注意的是，哈萨克斯坦的用工法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
