根据哈萨克斯坦的劳动法规定，企业在当地起草《用工合同》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等工作相关信息；
- 工资、福利待遇、社会保险等薪酬福利相关信息；
- 工作期限、试用期、续签等合同期限相关信息；
- 工作纪律、保密协议、知识产权等保密相关信息；
- 解除合同、违约责任、争议解决等合同终止相关信息；
- 其他双方约定的事项。
编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不符合当地法律法规，可能会导致合同无效，从而给企业带来损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同内容合法合规。同时，企业也应该了解当地的劳动法规，遵守相关规定，保障员工的权益，避免劳动纠纷的发生。
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