根据哈萨克斯坦的法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：用工解决方案应当包含雇佣合同的签订，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
劳动法规：用工解决方案应当遵守哈萨克斯坦的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班、年假、病假等方面。
税务规定：用工解决方案应当遵守哈萨克斯坦的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等方面。
劳动安全：用工解决方案应当保障员工的劳动安全，包括提供必要的劳动保护设备、培训员工安全知识等方面。
用工风险：用工解决方案应当评估用工风险，包括员工离职、劳动纠纷等方面。
需要注意的是，用工解决方案中存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工合规、风险可控。同时，企业应当及时了解和遵守哈萨克斯坦的法律法规，保障员工权益，维护企业形象。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
