根据哈萨克斯坦的法律法规，企业在当地起草《用工劳务合同》应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
2. 工作内容和工作地点；
3. 工作时间和休息时间；
4. 工资和福利待遇；
5. 工作期限和试用期限；
6. 工作条件和安全保障；
7. 违约责任和解决争议的方式；
8. 保密协议和知识产权协议；
9. 合同终止的条件和方式；
10. 其他双方约定的事项。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不符合当地法律法规，可能会导致合同无效或者产生法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应该了解当地的劳动法规和相关政策，遵守当地的法律法规，保障员工的合法权益。

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