根据哈萨克斯坦的法律法规，适用用工模式解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：根据哈萨克斯坦的法律规定，雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在哈萨克斯坦工作，雇主应当为员工申请工作许可证。
税务登记：雇主应当在哈萨克斯坦进行税务登记，并按照规定缴纳税款。
劳动保护：雇主应当为员工提供安全的工作环境，并为员工购买劳动保险。
需要注意的是，适用用工模式存在一定的风险，例如劳动纠纷、税务问题等。因此，建议雇主在进行用工模式解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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