根据哈萨克斯坦的法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪酬、福利、保险等方面的内容。
薪酬结构：应当明确薪酬的构成，包括基本工资、津贴、奖金、福利等方面的内容。
社会保险：应当明确雇主和员工的社会保险责任和义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面的内容。
税务规定：应当明确雇主和员工的税务责任和义务，包括个人所得税、企业所得税等方面的内容。
劳动法规：应当明确雇主和员工的劳动法规责任和义务，包括工作时间、休息时间、加班、年假等方面的内容。
离职规定：应当明确员工离职的程序和规定，包括提前通知、赔偿等方面的内容。
保密协议：应当明确员工的保密责任和义务，包括商业机密、客户信息等方面的内容。
纠纷解决：应当明确纠纷解决的程序和规定，包括调解、仲裁、诉讼等方面的内容。
需要注意的是，用工薪酬解决方案中存在一定的风险，因为哈萨克斯坦的法律法规可能会发生变化，而且不同行业、不同地区的规定也可能不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工薪酬解决方案的合法性和有效性。
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