1.《哈萨克斯坦劳动法》规定，用人单位应当遵守国家的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，不得违反劳动法律法规的规定，限制或剥夺劳动者的权利。

2.《哈萨克斯坦劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等内容。

3.《哈萨克斯坦社会保障法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.《哈萨克斯坦劳动安全法》规定，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的生命安全和身体健康，提供安全的工作环境和工作设备。

5.《哈萨克斯坦劳动纪律与劳动秩序法》规定，用人单位应当遵守劳动纪律和劳动秩序，不得违反国家法律法规和劳动合同的约定，限制或剥夺劳动者的权利。

6.《哈萨克斯坦就业促进法》规定，用人单位应当优先招用本国劳动者，不得歧视本国劳动者，也不得歧视外国劳动者。

7.《哈萨克斯坦外国人就业法》规定，外国人在哈萨克斯坦境内就业需要劳动许可证，用人单位应当依法为外国劳动者申请劳动许可证。

8.《哈萨克斯坦劳动争议解决法》规定，用人单位和劳动者之间的劳动争议可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。

9.《哈萨克斯坦职业教育法》规定，用人单位应当积极参与职业教育，提供实习和就业机会，促进劳动力市场的稳定和发展。

10.《哈萨克斯坦企业所得税法》规定，用人单位应当按照国家的税收政策缴纳企业所得税，不得逃税或者偷税漏税。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情