- 雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
- 劳动保护：应当遵守哈萨克斯坦的劳动保护法规，为员工提供安全、健康的工作环境。
- 税务申报：应当按照哈萨克斯坦的税务法规，为员工缴纳个人所得税和社会保险费等相关税费。
- 劳动争议解决：应当遵守哈萨克斯坦的劳动争议解决法规，为员工提供合法的劳动争议解决渠道。
- 员工福利：应当为员工提供符合哈萨克斯坦法规的福利待遇，如带薪年假、病假、产假等。
- 员工培训：应当为员工提供符合哈萨克斯坦法规的培训机会，提高员工的工作技能和素质。
- 用工风险：在哈萨克斯坦用工存在一定的风险，如政策变化、劳动争议等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，降低用工风险。 总之，为了保障雇主和员工的权益，建议在哈萨克斯坦用工前，了解当地的法律法规，制定合法合规的用工方案，并寻求专业机构的咨询或代办服务，降低用工风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
