1. 《哈萨克斯坦共和国劳动法》第4章规定了用工资质的相关规定，包括用工合同的签订、试用期、劳动报酬、工作时间和休息时间等方面的规定。
2. 《哈萨克斯坦共和国劳动安全与职业健康法》规定了用工单位应当保障员工的劳动安全和职业健康，提供必要的劳动保护设备和培训。
3. 《哈萨克斯坦共和国劳动保护法》规定了用工单位应当制定劳动保护规章制度，保障员工的劳动安全和健康。
4. 《哈萨克斯坦共和国劳动合同法》规定了用工单位应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
5. 《哈萨克斯坦共和国就业法》规定了用工单位应当遵守就业歧视禁止规定，不得因为员工的性别、种族、宗教信仰等因素而歧视。
6. 《哈萨克斯坦共和国社会保障法》规定了用工单位应当为员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保障权益。
7. 《哈萨克斯坦共和国税收法》规定了用工单位应当按照规定缴纳税款，履行税收义务。
8. 《哈萨克斯坦共和国劳动争议解决法》规定了用工单位和员工之间发生劳动争议时的解决方式和程序。
9. 《哈萨克斯坦共和国劳动力市场法》规定了用工单位应当遵守劳动力市场的规则和制度，不得从事非法用工和人口贩卖等活动。
10. 《哈萨克斯坦共和国企业法》规定了企业应当遵守法律法规，履行社会责任，保障员工的权益和利益。

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