根据哈萨克斯坦当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
员工薪资和福利待遇：包括基本工资、奖金、福利、保险等方面的规定，以及加班和休假的安排。
员工权利和义务：明确员工的权利和义务，包括工作时间、工作内容、工作标准、保密义务等方面的规定。
员工培训和晋升：规定员工的培训和晋升机制，以及晋升的条件和标准。
员工离职和解雇：规定员工离职和解雇的程序和标准，以及离职后的福利待遇。
员工纪律和惩罚：规定员工的纪律和惩罚制度，包括违纪行为的种类和相应的惩罚措施。
员工保密和知识产权：明确员工的保密义务和知识产权的归属，以及违反保密和知识产权的后果。
员工投诉和申诉：规定员工投诉和申诉的渠道和程序，以及处理投诉和申诉的标准和程序。
员工安全和健康：规定员工的安全和健康保护措施，包括工作场所的安全和卫生条件、职业病防护等方面的规定。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，因为不同的行业和企业有不同的特点和需求，员工解决方案的制定需要考虑到企业的实际情况和法律法规的要求。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案的合法性和有效性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
