根据哈萨克斯坦当地法律法规，员工保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
医疗保险：为员工提供医疗保险，包括住院、门诊、手术等费用的报销，以及紧急医疗救援服务。
意外伤害保险：为员工提供意外伤害保险，包括意外身故、残疾、医疗费用等方面的赔偿。
养老保险：为员工提供养老保险，包括退休金、养老金等方面的福利。
失业保险：为员工提供失业保险，包括失业补偿金、再就业培训等方面的帮助。
工伤保险：为员工提供工伤保险，包括工伤医疗、伤残津贴、丧葬补助等方面的赔偿。
健康管理：为员工提供健康管理服务，包括健康咨询、健康检查、健康教育等方面的服务。
旅游保险：为员工提供旅游保险，包括旅行意外、紧急医疗救援等方面的保障。
其他附加保险：根据员工需求和公司实际情况，可以提供其他附加保险，如家庭保险、教育保险等。
需要注意的是，员工保险解决方案存在一定的风险，如保险公司的信誉度、保险条款的解释等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工保险解决方案的合法性和可靠性。
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