根据哈萨克斯坦当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的条款。
工资支付：雇主应当按时支付员工工资，并遵守当地最低工资标准。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动保护：雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，并提供必要的劳动保护设施和培训。
福利待遇：雇主应当为员工提供合理的福利待遇，包括带薪休假、节假日福利、年终奖金等。
纪律处分：雇主应当制定明确的纪律处分制度，并在必要时对员工进行纪律处分。
解雇程序：雇主应当遵守当地的解雇程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
保密协议：雇主应当与员工签订保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，员工雇佣解决方案中存在一定的风险，因为当地法律法规可能会不断变化，而且不同行业、不同地区的规定也可能存在差异。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合同的合法性和有效性。
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